Kunta-alan työolobarometri viime vuodelta on julkaistu. Tuloksissa on positiivista kehitystä, mm. henkilöstön osaamiseen ja ammattitaitoon on panostettu enemmän kuin aikaisempina vuosina. Koulutukseen ovat päässeet erityisesti esimiehet, ylemmät toimihenkilöt ja keski-ikäiset. Onko esimiesten koulutuksen lisääntyminen vaikuttanut, mutta esimiestyön koetaan kehittyneen myönteisesti. Esimiehet suhtautuvat rakentavasti muutosehdotuksiin, henkilöstön ja johdon suhteet ovat kehittyneet myönteiseen suuntaan ja työntekijöitä kohdellaan entistä tasapuolisemmin. Toisaalta ristiriitakokemukset esimiesten ja alaisten välillä olivat yleistyneet, samoin kokemukset eriarvoisesta kohtelusta ja syrjinnästä suhteessa määräaikaisiin työntekijöihin. Työpaikan varmuus on edelleen korkealla tasolla.
Vaikutusmahdollisuudet työtehtäviin ja työtahtiin ovat heikentyneet, työ koetaan henkisesti ja fyysisesti raskaammaksi kuin aikaisemmin ja työtehtävien vaatimustaso on noussut huomattavasti etenkin yli 55 – vuotiaiden ryhmässä. Itseilmoitetuissa sairauspoissaolopäivissä on laskeva kehityssuunta, mutta yli 40 – vuotiailla sairauspoissaoloja on selvästi enemmän. Kunta-alalla työntekijöiden keski-ikä on noin viisi vuotta korkeampi kuin muilla sektoreilla. Kunta-alalla naisten osuus oli 81,7 % kun se muissa työpaikoissa oli 44,4 %.
Asiakkaiden aiheuttamaa väkivaltaa ja sen uhkaa oli lähes puolella työpaikoista. Tämän tunnistivat etenkin nuoret työntekijät, naiset ja alemmat toimihenkilöt.
Työolobarometria on julkaistu 19 vuotta ja tulokset ovat vertailukelpoisia keskenään, otos on riittävän suuri, joten tiedot voidaan luotettavasti yleistää koskemaan eri työpaikkoja. Tuloksia varmasti tarkastellaan työturvallisuuskeskuksessa, joka barometrin on julkaissut, mutta toivoisi, että tuloksia käytettäisiin hyväksi myös eduskunnassa, ministeriöissä sekä myös kunnissa ja työpaikoilla.
Ikääntyvä, naisvaltainen kunta-ala on muutoksen pyörteissä, huomioidaanko ikäjohtamista riittävästi? Otetaanko kokeneiden työntekijöiden huomiot ja kehitysehdotukset vakavasti? Miten suhtaudutaan väkivaltaan ja sen uhkaan työpaikoilla, hyväksytäänkö asiakkaiden huono käytös osana muuttuvaa yhteiskuntaa? Tarjolla on enemmän kysymyksiä kuin vastauksia.
Merja Ahonen
Kaupunginhallituksen jäsen, Keuruu